Bei uns steht nicht nur das Wohl der Mitarbeiter:innen im Mittelpunkt, sondern auch die Zukunft unseres Planeten. Gemeinsam gestalten wir eine Arbeitsumgebung, die nicht nur produktiv und inspirierend ist, sondern auch nachhaltig und respektvoll gegenüber unserer Erde. Denn bei uns zählt nicht nur, was wir erreichen, sondern auch, wie wir dorthin gelangen.
Das eigene PACE-Intranet beantwortet (fast) alle Fragen rund um und über unser Unternehmen. Es informiert über interne News, Axel-Springer-News, Links und Vorlagen bis hin zur Übersicht all unserer Benefits und Informationen des Betriebsrates und wird stetig erweitert.
Für die optimale digitale Kommunikation nutzen wir für Chats, Besprechungen, Teams und Notizen Microsoft Teams. Für den Desktop oder Mobilgeräte bietet es ein umfassendes Portfolio, um sich auszutauschen, zu informieren, zu treffen und zu organisieren. Für gesamt PACE haben wir somit selbstverständlich ein eigenes Team, um alle Mitarbeitenden zu erreichen, in welcher Sprache auch immer.
Unser Ziel ist es, die Erwartungen unserer Beschäftigten in die Arbeitsumgebung einzubinden und die Zufriedenheit unserer Beschäftigten zu erhalten bzw. zu steigern.
Aus diesem Grund werden seit September 2021 regelmäßig Beschäftigtenbefragungen im Rahmen von Peakon-Mitarbeiterbefragungen durchgeführt. Die Befragungen umfassen drei Segmente: Engagement der Beschäftigten, Gesundheit & Wohlbefinden, Diversität & Inklusion.
Durch die Befragung wird uns eine sehr hohe Begeisterung und Einsatzbereitschaft für die Arbeit und unser Unternehmen gezeigt. Die geringe Fluktuation und die hohe Betriebszugehörigkeit (durchschnittlich 12 Jahre) spiegeln auch die Zufriedenheit unserer Beschäftigten wider.
Wir bei PACE sind überzeugt, dass Diversität und Inklusion Wohlergehen und Gesundheit der Mitarbeiter:innen fördern und damit die Grundlage für den Erfolg unseres Unternehmens bilden.
Wir setzen uns dafür ein, dass das Arbeitsumfeld bei PACE durch Vielfalt geprägt ist, sich jede:r mit seiner/ihrer Meinung und seinen/ ihren Talenten frei entfalten kann und damit Kreativität, Innovationen und neue Perspektiven entstehen können.
Auch ist uns Inklusion wichtig und so begegnen wir der Vielfalt unserer Mitarbeiter:innen integrativ, respektvoll und wertschätzend. Insgesamt arbeiten 14 verschiedene Nationen bei PACE und das Durchschnittsalter liegt bei 42 Jahren.
Für unsere Beschäftigten haben Gesundheit & Wohlbefinden einen sehr hohen Stellenwert und sie die Bemühungen der Organisation wahrnehmen, ihnen im Umgang mit Stress zu helfen und mental, sozial und körperlich gesund zu bleiben.
In jedem Jahr veranstaltet die Axel Springer SE einen Health Day, der jeweils ein neues Thema zum Kern hat und zu spannenden Angeboten, Aktionen, Spielen und Workshops einlädt.
Mit dem Fitness-Pass honoriert PACE sportliches Engagement der Mitarbeiter:innen in ihrer Freizeit mit einer Prämie bis zu 200 € brutto jährlich.
Wir animieren unsere Mitarbeitenden zu gesunder Ernährung. Das abwechslungsreiche und gesunde Angebot insbesondere vegetarischer und veganer Speisen legen wir auch unseren Mitarbeiter:innen nahe.
So loben wir auch innerhalb von PACE eine Workplace Challenge im Rahmen des VEGANUARY aus, bei der alle Teilnehmenden tolle Sachen, aber vor allem einen wunderbaren Einblick in die vegane Ernährung gewinnen können.
Lars Tretzack, Geschäftsführer
In puncto Weiterbildung und Prozess des Entwicklungsdialogs nutzen wir bei PACE reflact.
reflact ist eine online-gestützte Anwendung, die alle Mitarbeitenden von Axel Springer beim Prozess der Weiterbildung und des Entwicklungsdialogs unterstützt.
Dabei liegt die Weiterentwicklung eines jeden in seiner/ ihrer eigenen Verantwortung. Aktiv beratende und unterstützende Vorgesetzte, vielfältiges Feedback aus unterschiedlichen Perspektiven sowie regelmäßig und praxisnah definierte Maßnahmen begleiten dabei bestmöglich.
